Trabajo

El derecho al trabajo es esencial para la realización de otros derechos humanos y constituye una parte inseparable e inherente de la dignidad humana. La Organización Mundial del Trabajo (OIT) ha formulado el concepto de “trabajo decente”, basado en el reconocimiento de que el trabajo es una fuente de dignidad personal, estabilidad familiar y paz en la comunidad, que aumenta las oportunidades de trabajo productivo y el desarrollo de las empresas. El trabajo femenino, en el mercado económico, contribuye a la igualdad de género, la erradicación de la pobreza y el crecimiento económico inclusivo, pues las mujeres contribuyen de manera muy significativa a las economías, ya sea en empresas, en el campo, en las granjas, como emprendedoras o empleadas, e incluso en el trabajo fuera del mercado económico, realizando labores domésticas o de cuidados remunerados. La discriminación de género en este ámbito se refiere a que, a menudo, las mujeres desempeñan trabajos no seguros y mal pagados, y siguen siendo una pequeña minoría en puestos directivos. Esta discriminación también les reduce el acceso a bienes económicos como la tierra y los préstamos, y limita su participación en el diseño de políticas sociales y económicas.

Tasa de participación económica por entidad federativa y sexo, 2022

Para 2022 ya se percibe una recuperación en las tasas de empleo, pero ni en mujeres ni en hombres alcanzan los niveles de 2020 y la recuperación es más baja entre las mujeres. En 2022 las mujeres muestran una tasa de 43.6 %; es decir 1.5 puntos porcentuales por debajo de la observada en 2020, mientras que en los hombres la tasa es de 75.8 %, solo 0.6 inferior a la de 2020. En 2022 existen importantes diferencias en la participación de la población residente en cada entidad federativa, las cuales son más evidentes entre la población de mujeres que en la masculina: la tasa más baja de participación entre las mujeres se observa en Chiapas con tan solo 31.0 %, mientras que la tasa más baja de participación masculina es de 70.3 % en Morelos; en el extremo opuesto, la tasa más elevada de participación femenina es de 55.8 % en Baja California Sur y entre los hombres de 82.9 % en Chiapas. Las brechas entre la participación femenina y masculina en cada estado se pueden calcular al restar la tasa femenina de la masculina, la cual asciende a 51.9 puntos porcentuales en Chiapas (82.9 % menos 31.0 %) y a 22.5 puntos porcentuales en Baja California Sur (78.3 % menos 55.8 %). Las brechas más elevadas de participación se ubican, además de Chiapas, Tabasco, Veracruz, Zacatecas, Michoacán y Puebla (de 38.9, 36.6, 35.5, 35.4 y 34.6 puntos porcentuales respectivamente, mientras que en la Ciudad de México, Colima y Yucatán (22.7, 26.2 y 26.4 puntos porcentuales) se observan las menores brechas.

Distribución porcentual de la población ocupada por duración de la jornada de trabajo y sexo, 2022

Cuando se distribuye la posición en el trabajo de mujeres y hombres se observa que destaca la categoría de asalariados (66.6 % de mujeres y 64.7 % de hombres) como la más alta y donde se busca seguramente un ingreso estable. La siguiente categoría en importancia son las personas que trabajan por cuenta propia, que es ligeramente mayor en las mujeres (23.1 % frente a 22.1 % de los hombres), lo cual está vinculado a una mayor proporción de hombres que son empleadores (6.6 % contra 2.8 %) ya que los emprendimientos de los hombres generalmente involucran un mayor capital y el acceso a este es un obstáculo para muchas mujeres.

Distribución porcentual de la población ocupada por posición en la ocupación y sexo, 2022

Una constante a lo largo de los años es la mayor proporción de mujeres como trabajadoras no remuneradas (5.8 % contra 2.7 % de los hombres), situación asociada a trabajadores familiares y a subestimar el trabajo de ciertas personas y considerarlas como “ayudas”, sin que se les asigne un salario que les permitiría una autonomía económica, aun y cuando en promedio trabajan 32.8 horas semanales las mujeres y 34.7 los hombres.

Porcentaje de la población ocupada que no recibe ingresos por sexo, 2022

En la población ocupada por entidad federativa existe una gran variabilidad en el porcentaje de población que trabaja y no recibe ingresos, aunque de manera constante las mujeres son más que los hombres. En seis estados menos del 4 % de la población femenina ocupada no recibe ingresos: la Ciudad de México (1.1 %), Baja California Sur (2.5 %), Durango (2.6 %), Tlaxcala (3.0 %), Colima (3.2 %) y Campeche (3.4 %); mientras que, en el otro extremo, cinco entidades tienen casi 10 % o más de las mujeres ocupadas en esta condición: Puebla (11.4 %), Querétaro (11.2 %), Hidalgo (10.4 %), Nayarit (10.0 %) y Chihuahua (9.8 por ciento).

Tasa de informalidad laboral (TIL2) por entidad federativa y sexo, 2022

Las tasas de informalidad laboral TIL2 por entidad federativa presentan variaciones importantes, se puede observar que en Oaxaca existe una mayor propensión de mujeres, que laboralmente son vulnerables por la naturaleza de la unidad económica para la que trabajan. En este sentido, la brecha es de 10.2 % (las mujeres tienen una tasa de 80.0 % y los hombres el 69.7 %), por debajo de Oaxaca se encuentra Guerrero con una brecha de 7.1 % (mujeres 77.0 % y hombres 69.9 %). Ahora bien, en el otro extremo se encuentra Chihuahua con una brecha de tan solo un punto porcentual, las mujeres tienen una tasa de 29.7 % contra el 30.8 % de los hombres.